Nel corso dell’ultimo incontro, avuto circa un mese fa, in ordine alla problematica, ancora non risolta, del personale a part-time (35 ore), la Commissaria Straordinaria del Comune di Modica aveva rappresentato alla CGIL il suo impegno ad avviare le procedure con la preposta Commissione ministeriale competente, al fine di chiedere l’autorizzazione per convertire a tempo pieno i
suddetti contratti part-time, precisando che tale richiesta sarebbe stata inoltrata alla Commissione ministeriale competente dopo che il Consiglio Comunale avesse approvato gli atti programmatici finanziari (consuntivo 2021 e previsionale 2022-2023 e altro).
“In quello stesso incontro la Commissaria ci ha anche informato, tra l’altro, che la predetta richiesta di trasformazione in full time del contratto dei dipendenti a part-time sarebbe stata
effettuata in concomitanza con la richiesta di parere al Ministero competente circa possibilità di operare tre assunzioni dirigenziali allo scopo di meglio organizzare la gestione dell’Ente – spiegano Salvatore Terranova, Segretario Camera del Lavoro CGIL Modica, e Nunzio Fernandez, Segretario Generale Funzione Pubblica CGIL Ragusa – . Prendiamo atto che il Consiglio Comunale ad oggi ha adottato solo il previsionale 2022 e non è stata ancora trasmessa ai consiglieri comunali la bozza del consuntivo 2021, (consiglio che non potrà più riunirsi causa elezioni imminenti), che – come è bene ricordare – sono gli strumenti ritenuti dalla Commissaria i pre-requisiti per inoltrare alla Commissione ministeriale la richiesta per effettuare l’assunzione dei dirigenti e per modificare giuridicamente a tempo pieno i contratti di oltre 100 lavoratori, elevando tali contratti da 35 a 36 ore settimanali. Tuttavia, apprendiamo che la Commissaria ha inviato alla Commissione ministeriale competente la delibera con la quale chiede l’autorizzazione a poter bandire il concorso per l’assunzione di tre dirigenti, mentre ha ritenuto di non procedere parimenti alla trasmissione della delibera per il parere riguardante i lavoratori part time. Se, come affermato dalla Commissaria, l’approvazione degli strumenti programmatici era
condizione necessaria per poter operare entrambe le richieste, come mai ha proceduto solo per i dirigenti e non anche per i dipendenti non dirigenti, la cui ora in più di lavoro garantirebbe una
migliore organizzazione di servizi essenziali e degli uffici pubblici, in considerazione anche del fatto che il Comune al momento ha meno di 200 dipendenti e che nei prossimi mesi, causa ulteriori pensionamenti, ci saranno difficoltà a fornire ai cittadini i servizi propri in capo ad un ente locale, per non dire che sarà necessario comprimere servizi pubblici per penuria di personale? Per i dirigenti è possibile procedere alle assunzioni anche in assenza del bilancio previsionale 2023 e dell’approvazione del consuntivo 2021, per cui si può assumere l’impegno economico per tali assunzioni mentre, per elevare a 36 ore i contratti di 100 persone, attualmente a 35 ore, occorrono necessariamente gli atti programmatici approvati, sebbene il costo annuo del tempo pieno è di gran lunga più inferiore e meno oneroso del costo per l’assunzione dei tre dirigenti?
Sul punto ci sembra opportuno e doveroso – continuano i due sindacalisti – appalesare la necessità che si faccia ricorso, per individuare i tre dirigenti necessari, ad una selezione interna tra gli attuali dipendenti del Comune, ove pensiamo siano presenti unità in grado di assolvere pienamente i compiti e le mansioni dirigenziali, laddove la selezione verrà fatta in maniera obiettiva e valutando e valorizzando le reali competenze di chi oggi può assolvere funzioni dirigenziali ed escludendo l’adozione di valutazioni di appartenenza politica (come si è solito fare)”.
La Cgil ritiene che tra i dipendenti in forza al Comune di Modica ci siano persone che hanno esperienze e competenze per assolvere a compiti di vertice e per di più con costi economici
notevolmente ridotti rispetto alle unità assunte dall’esterno.
“Procedere ad assumere tre dirigenti dall’esterno ci sembra una scelta importante, che, oltre a determinare un appesantimento del costo del personale, costituisce una scelta di visione
del futuro dell’Ente, che auspichiamo venga effettuata da chi verrà investito dal popolo a presiedere e governare la città e non da un Commissario, i cui compiti istituzionali, benché
importanti, sono quelli di una importate figura istituzionale di passaggio, cui riteniamo non dovrebbe spettare il delineare contesti che potranno condizionare le scelte future che, a nostro
avviso, restano solo ed esclusivamente in capo alla politica dopo il responso popolare. Appare opportuno chiedere alla Commissaria di tenere fede alle indicazioni rappresentate
alla scrivente O.S. e di trasmettere pertanto al Ministero anche la delibera sul parere della elevazione a tempo pieno dei cento e più dipendenti a part-time, anche e soprattutto
nell’interesse dell’Ente, che già versa in condizioni di carenza di organico e presto si troverà a fronteggiare ulteriori pensionamenti. Peraltro, fare ciò non implica ipotecare le scelte del futuro,
in quanto questi lavoratori sono già da anni dipendenti dell’ente”.
6 commenti su “Comune di Modica, la CGIL ed i dipendenti dell’ente part time”
“Peraltro,fare ciò non implica ipotecare le scelte del futuro,in quanto questi lavoratori ecc…ecc…” dichiarazioni stupefacenti queste rese da un sindacato! QUANDO SI PENSERA’ A TUTTI QUEI GIOVANI DISOCCUPATI CHE NON HANNO AVUTO E NON HANNO FATTO RICORSO ALLA RACCOMANDAZIONE PER UN LAVORO IN UNA COOPERATIVA,IN UNA PARTECIPATA ED IN ALTRE REALTA’ TANTO POI VENGONO STABILIZZATI? A QUANDO I CONCORSI PUBBLICI?A QUANDO LE SELEZIONI SERIE? TROPPA GENTE(CON TUTTO IL RISPETTO) E’ ENTRATA ED ENTRA ANCORA DALLA PORTA DI UNA CHIESA PER TROVARSI POI IN UN POSTO PUBBLICO ? RIPETO E NON VORREI ESSERE FRAINTESO ,L’ACCESSO AL LAVORO DEVE ESSERE GARANTITO A TUTTI I DISOCCUPATI CON UGUALI POSSIBILITA’ E SENZA PERCORSI PRIVILEGIATI DI NATURA POLITICO/SINDACALE. NON DOVREBBE ESSERE QUESTO IL PRIMO OBIETTIVO DI UN SINDACATO?
@Meno Rosa
vivaddio, sono contento di leggere ciò che lei scrive, la verità finalmente.
A fronte delle vecchie assunzioni con concorso pubblico, con la consapevolezza anche di raccomandazioni, che in parte potevano esserci, si è arrivati negli ultimi trent’anni alle assunzioni “industriali” di gente senza alcuna competenza ma solo perché facenti parte di cooperative incapaci di autosostenersi, e poi come enorme serbatoio di voti per politicanti senza scrupoli che si sono riempiti di voti in campagna elettorale in tutte le campagne elettorali, questo nei comuni, nelle usl, nel genio civile e tutte le amministrazioni periferiche.
Lei Rosa ricorderà il nome di qualche politico che sfruttò questo meccanismo per fare enormi risultati alle elezioni, ma sicuramente non farà il nome ed i nomi, la capisco.
Un modo per aggirare la costituzione che prevede la giusta selezione, e poi fai un referendum per cambiare quella costituzione tutti a strapparsi le vesti.
I sindacati brancolano nel buio, sempre.
Non se la prendano gli interessati, ma ormai i fatti sono fatti e consolidati, buona serata.
@Vincenzo fare nomi? non ha senso! E’ il sistema che deve essere combattuto .Personalmente da Assessore e da Consigliere Comunale in tantissimi anni non ho mai dato indicazioni. Ho sbagliato? qualcuno mi dice che ho sbagliato…..ma preferisco così.
Il sistema è fatto da persone (molti usano il termine cittadini) i quali a loro volta scelgono i loro amministratori e politici, i quali organizzano il sistema.
Se i cittadini sono corretti ed onesti, i loro rappresentanti saranno corretti ed onesti ed il sistema sarà corretto ed onesto.
Mi sembra semplice… o no?
Signor Rosa, da Assessore e da Consigliere Comunale in tantissimi anni non ha mai dato indicazioni, lei non ha sbagliato, lei faceva parte del sistema che oggi ci dice che sarebbe opportuno combattere.
Ma l’animo umano è prevalentemente egoista e ognuno tira per sè, esistono popolazioni più avanzate di persone più altruiste, ne sono sicuro.
@Vincenzo
i nomi dei politici che utilizzavano quel sistema sono noti a tutti, alcune segreterie erano attrezzate come uffici di collocamento. Crearono uffici e consorzi per questo.
Oggi tutto questo esercito ha fruttato tantissimo a quei politici con cariche addirittura di presidente di Regione, ricordo che qualcuno di quei politici fu’ bandito perchè non si assoggetto alla follia dominante.
La conseguenza è questa malsana politica, ed il fatto che, chi ha lavorato sodo in ditte private è stato pagato meno senza diritti ed addirittura ha dovuto vedere questi “privilegiati” lamentarsi, naturalmente non esistono da moltissimi anni concorsi pubblici tradizionali a causa di questo.
Nessuno farà i nomi Vincenzo, nessuno si esporrà poichè sono tantissimi ad aver beneficiato di quel sistema creato.
Nessuna scelta, chiunque è andato ad occupare posti pubblici anche senza competenze con la connivenza dei sindacati che ha accettato per un pugno di iscritti a discriminare le persone valide che preferivano lavorare guadagnando pochi soldi nell’attesa dell’agognato concorso.
Quanta ipocrisia. I concorsi funzionano in altri paesi tipo la Germania dove si lavora per meritocrazia, e non per raccomandazione. Smettiamola per favore……un esempio, quanti al comune sono entrati per concorso? Quanti concorsi regolari? Senza aiutini? Quanti dirigenti per concorso? O forse sono facenti funzioni?!!!! I facenti funzioni non dovrebbero rimanere per un breve periodo in attesa di concorso? È andata così? Non mi risulta. Cercano i concorsi in Italia……dove gli italiani cercano scorciatoie anche per un titolo di studio, anche per un lavoro precario con stipendio da schiavo, è senza un contratto. Ma dove avete vissuto? Sulla luna? Ma certo nussuno ha dato indicazioni…….sicuri?? Io non credo. La chiudo qua. Le recite a teatro per favore.