Istituto Zootecnico Sicilia. Flai Cgil Ragusa chiede incontro

L’Istituto sperimentale zootecnico per la Sicilia rende un servizio essenziale alle aziende zootecniche del territorio ragusano, grazie alla professionalità e alla competenza di 6 lavoratori, fino ad oggi assunti, previa apposita procedura selettiva, con contratti di lavoro a tempo determinato della durata di un anno, prorogabili per un altro. Un servizio dalla forte valenza pubblica, a tal punto che se lo si dovesse, per ragioni imprecisate, bloccare, le aziende zootecniche rischierebbero di attraversare una difficile crisi di gestione.

Il ruolo di questi lavoratori è talmente necessario che essi costituiscono un fattore importante di tenuta delle aziende e rappresentano un importante strumento di innovazione e miglioramento di un settore produttivo che in Sicilia sta crescendo notevolmente, sia per la qualità dei prodotti sia come possibile scenario di sviluppo.

Pur in presenza di una realtà così importante sotto il profilo imprenditoriale, in Sicilia la zootecnia è un settore non secondario nell’ambito della filiera dell’agro-alimentare, essa sconta una contraddizione che rende complicata giustificarne la presenza: quella di non essere riuscita fin qui a dotare l’intero comparto di strumenti e personale aventi carattere di continuità e stabilità, a partire appunto dal personale che rende possibili detti servizi e che ancora oggi versa in uno stato di precarietà che persiste da 25 anni e più.

“Un periodo così lungo di attività nella precarietà che ha reso questi lavoratori insostituibili e necessari, a tal segno che non potremmo pensare al futuro della zootecnia senza di loro  – dice Salvatore Terranova, Segretario generale della Flai Cgil Ragusa -. Oggi questo settore e la sua permanenza imprenditoriale coincidono anche con la stabilizzazione di questi lavoratori, facendo in modo da renderli ancora più essenziali. La loro stabilizzazione è possibile e realizzabile perché essi a tutti gli effetti hanno conseguito, e da molto tempo, i requisiti per essere ammessi alle procedure di stabilizzazione, ovvero quelle per la trasformare i loro contratti di lavoro a tempo indeterminato. L’Istituto sin qui ha opposto resistenza – a nostro avviso – ingiustificabile ed immotivata, alla nostra richiesta di avviare le procedure di stabilizzazione, forse perché in questa operazione vorrebbe, come dire, il supporto politico della Regione.

In altri termini – aggiunge il sindacalista  – solo se si farà una deliberazione di indirizzo del Governo regionale i vertici dell’Istituto avvieranno le procedure di assunzione a tempo indeterminato del personale in parola, altrimenti non faranno nulla.

Il rischio di arrecare danni ad un settore economicamente dinamico è nelle cose e la volontà di scongiurane che possa accadere è il fine che dovrebbe muovere tutti gli attori interessati, dalla Governo regionale all’Istituto.

Se questo è il fine, come Organizzazione sindacale chiediamo che venga convocato apposito tavolo di confronto nella sede dell’Assessorato competente per addivenire ad una costruttiva sintesi che consenta definitivamente di chiudere la quasi trentennale esperienza di precariato nell’importante Istituto regionale”.

Terranova sollecita la convocazione di un incontro all’Istituto per discutere della possibilità che ai lavoratori possa venir attribuito, tramite apposito accordo tra le parti, il premio di risultato, considerato l’importante contributo da essi reso nel corso del corrente anno.