L’azione legale è spesso l’unica strada per ottenere giustizia, e per i lavoratori precari della scuola questo si sta dimostrando sempre più vero. Negli ultimi anni, una serie di sentenze favorevoli ha iniziato a ridefinire i diritti di docenti e personale ATA, offrendo un risarcimento per le ingiustizie subite a causa della reiterazione dei contratti e dell’errata applicazione delle normative. Gli avvocati Antonino e Stefano Di Giacomo, responsabili dell’Unione Nazionale Consumatori di Modica, esprimono grande soddisfazione per queste vittorie, ottenute in numerosi tribunali del lavoro, compreso quello di Ragusa, che finalmente riconoscono e tutelano i diritti di chi ha dedicato anni di servizio alla scuola italiana.
Indennizzo per la reiterazione dei contratti oltre i 36 mesi
Una delle vittorie più significative riguarda il riconoscimento di un indennizzo economico per i docenti e il personale ATA che hanno lavorato per più di 36 mesi con contratti a termine, senza ottenere l’immissione in ruolo. I giudici hanno stabilito che questa situazione viola il principio di stabilità del lavoro, e per questo hanno quantificato un risarcimento che va da un minimo di 4 a un massimo di 22 mensilità. Questo indennizzo non è solo un ristoro economico, ma rappresenta un risarcimento per la prolungata condizione di precarietà a cui molti lavoratori sono stati sottoposti.
Monetizzazione delle ferie: un chiarimento fondamentale
Un’altra questione cruciale risolta dai tribunali riguarda il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute per il personale scolastico con incarico fino al 30 giugno. Troppo spesso, a questi lavoratori veniva negato il pagamento delle ferie non fruite, causando una perdita economica significativa.
È essenziale chiarire che:
- Le ferie non possono essere assegnate d’ufficio nei periodi di sospensione delle lezioni.
- Le vacanze natalizie e pasquali non sono considerate ferie, ma semplici periodi di sospensione didattica.
- Anche durante la sospensione delle lezioni, in particolare nel periodo che va dalla fine delle lezioni al 30 giugno, il docente è a disposizione della scuola per eventuali impegni come scrutini, esami o riunioni del collegio docenti.
Pertanto, se le ferie non sono state formalmente richieste o concesse, il docente ha pieno diritto al loro pagamento. Questo diritto è ora riconosciuto dai giudici del lavoro.
Il ruolo del Dirigente Scolastico: esclusione da responsabilità
È fondamentale sottolineare che un ricorso per la monetizzazione delle ferie non è mai un’azione contro il Dirigente Scolastico. Il Dirigente, infatti, si è semplicemente attenuto alle direttive ministeriali, che in passato hanno leso i diritti dei precari.
L’azione legale è rivolta esclusivamente contro il Ministero, per affermare un diritto negato per anni. Non si tratta quindi di un conflitto con la scuola o con la dirigenza, ma di un’azione legittima e necessaria contro un’ingiustizia sistemica.
Altre vittorie giudiziarie per i precari
Le sentenze recenti non si limitano a questi due punti. I tribunali hanno anche riconosciuto i diritti dei precari in diversi altri ambiti, tra cui:
- Ricostruzioni di carriera incomplete o errate.
- Mancati scatti stipendiali, nonostante le mansioni identiche a quelle dei colleghi di ruolo.
- Esclusione dalla Carta del Docente.
- Omissione di voci stipendiali fondamentali come la RPD (Retribuzione Professionale Docenti) per i docenti e la CIA (Compenso Individuale Accessorio) per il personale ATA.
Queste decisioni rappresentano un passo importante verso la parità di trattamento tra il personale di ruolo e quello precario.
L’invito a non rinunciare ai propri diritti
In conclusione, l’Unione Nazionale Consumatori invita tutti i lavoratori precari della scuola a prendere consapevolezza dei propri diritti e a non avere timore di agire per tutelarli. Il ricorso è un diritto legittimo, riconosciuto dalla giurisprudenza, e serve a correggere un’ingiustizia strutturale promossa da normative che hanno creato profonde disuguaglianze. Agire legalmente non è un atto di sfida, ma una doverosa richiesta di giustizia.
